公司连续2个月少发员工工资,可以采取什么措施吗？

Question

您好，离职了将近2个月，突然发现工资少发了，相隔2个月，怎么办？还能追回吗？

Answer 1

1、劳动者需要先和人事部门了解清楚，少发工资的原因，是否为社保基数调整、请假扣款等；
2、如果用人单位克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权；
3、劳动者申请劳动仲裁，需依法书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到支持。

根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【辟谣】
公司发工资必须通过银行？
真相：不是
解析：
虽然一般情况下是通过银行卡发放工资的，但是有一些公司现金比较多，那么也是有可能用现金进行发工资的。
法律规定工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。
【提醒】
一般单位发工资流程是怎样的？
一般单位发工资的流程是这样的：
1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议;
2、提交开户人的信息以及资金;
3、将员工的银行卡等信息发送至银行;
4、每月到了规定的时间银行会进行代发。

Answer 3

你首先可以和你们单位的人力资源部门联系，确认工资的发放情况，最好留下通话证据，如果对方承认某种原因给你少发的话，你可以向当地的劳动主管部门进行申诉。

Answer 4

这种情况下，我觉得你可以保留好这些证据，然后申请劳动仲裁，一般情况下就可以仲裁成功了，如果实在不懂的话，可以咨询一下当地的律师事务所。

Answer 5

公司如果连续两个月少发员工工资啊，这个可以找劳动局投诉的让劳动局仲裁，这是属于违反劳动法的行为。