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国企部门领导面试有决定权吗
如题所述
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推荐答案 2022-06-24
有。
一般面试的面试官都是由人事部门与用人部门负责人组成。参与面试的每一位面试官都有一定的决策权。
国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
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国企面试
谁有话语权
答:
也有个别的就是一个人负责
面试
,一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘
部门领导
讨论
决定
。通常情况下,在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用,同时会告诉你入职的时间,入职需要带的文件、证书等。如果7至10个工作日内未接到对方的回应,...
部门
经理
面试
了会通过吗?
答:
会。
部门
经理有权利
决定
是否要录取
面试
者,HR只是给出一些建议,并且初步的去了解面试者的资料。部门经理面试一般都会通过,不会被HR否决。
哈局
面试领导
对面试考生
有决定权吗
?
答:
哈局
面试领导
对面试考生有一定的。
决定权
决定权一般都不在面试的人。决定权应该是公司讨论的结果,不是单独面试的一个人决定,只是谁的比重占的大一些而已。
决定
录用的是hr还是
部门
主管?
答:
决定录用的是
部门
主管。企业招聘通常是HR筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来
面试
,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的
决定权
在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
面试
完后说
部门领导决定
要我了,还要其他领导层和大领导开会讨论下再决...
答:
一般流程是本
单位领导决定
,但是要报上级单位(有的是报备,有的是审批)。如果报备基本一个月就好,如果审批就要看急不急了,不急的话三个月以内
面试
考
单位
,单位的人事处
决定权
有多大?全盘决定? 人事处职员参加面试...
答:
可以影响用人
部门
的看法。包括集体面试也差不多。事业
单位面试
目前采用结构化面试流程,一个主考官(一般由用人单位最高行政
领导
)考官成员5-7人(包括人事部门成员),考生随即抽取题目,考官统一打分,去掉最高最低分,取平均分,所以人事部门没有绝对的
决定权
。
面试
最终的
决定权
在于谁
答:
在于自己!出任何场合要保持镇定、要表现出一副常接触此类事物似的!让自己微笑去面对一切!
请问
部门
经理
面试
完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两...
答:
我是一个人力资源经理,我的感觉是,一般
部门
经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要 ...
我是应届毕业生,去了一家
国企
应聘法务,第一次笔试完人力资源的人说下...
答:
我可以告诉你,我是做人力资源管理的。1、既然人力资源
部
通知你
面试
通过了,说明你已经过了,不用担心。如果没过,他不会打电话给你的。2、他们说需要董事长面试,其实也就是让董事长看看,然后签字。说明这个公司规模比较小,要么是你的这个岗位比较特殊。3、越是董事长面试,你越应该放松,董事长...
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