劳动合同的甲方一般指的是用人单位,乙方为劳动者,通常情况下,甲方一般指出资的一方,乙方指的是劳务方,当然这个不是硬性的规定,双方也可以协商签订,这个并不会影响合同的实际效力。
一、劳动合同甲方乙方指的是什么 通常情况下甲方为用人单位,乙方为劳动者。
1、在订立合同的时候,双方谁先提出要求的,一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的,并不表明权利的轻重,双方在法律中没有什么区别,双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。
2、甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方,也就是经营的主体,处于主导地位,以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。
3、乙方一般是劳务方,也就是负责实现目标的主体。如劳动者。
劳动合同要写明哪些内容
《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动合同注意事项 1、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
3、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
5、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
6、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
7、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
劳动合同是用来确定劳动者和用人单位关系的的一份证明,也是用来确认双方的权利和义务的一份协议,通常情况下,劳动合同的甲方一般为用人单位,乙方为劳动者,当然,这个不是一定的,可以根据实际更改。