被现在公司扣着不让走流程辞职，说是等公司招到人才可以走，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的
1、把纸质辞职信交上去，切记不是“辞职申请”，拍照留存。辞职信内容中写明“本人于某年某月某日因为个人原因提出辞职，将在某年某月某日离开公司。为了避免公司损失，期间还请公司尽快安排人手与我进行交接工作，避免后续不必要的麻烦。”

2、问到部门领导、公司领导的公司邮箱，同样的内容通过电子邮件发送一遍。电邮同样具有效力。

3、领导还是不收纸质信，那隔两三天就去跟他递一次、问一次交接，做好录音。尽量在期满前最好拿到离职证明。

4、到期后如果存在未给你离职证明、工资未结清等事实，可以向当地人社局劳动监察大队求助。

Answer 2

您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

Answer 3

如果没记错，根据劳动法，你书面提出辞职申请，三十天后就可以离职。如果原单位不发工资，扣留个人档案等，可以提起劳动仲裁，他们就等着赔钱吧。

Answer 4

合同有没有
有合同，按合同办。
反正你都决定走了，什么都不怕了，留下证据，一纸诉状告到法院。让他们赔礼道歉还赔钱

Answer 5

可以和公司谈，因为离职是有重要的事要做，实在不行走法律途径。