工作15个月未签劳动合同，未交社保，还可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业未交社保的，员工当然可以申请仲裁，用人公司未给员工缴纳社会保险，确实归属于劳务纠纷。企业没有交社保，能够申请仲裁。用人公司未给员工缴纳社会保险，确实归属于劳务纠纷。根据法律法规的相关规定，劳务纠纷的案子是“诉讼外置”它是没有问题的。

监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力。

协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。身份证件。申请者是劳动人民的，递交本人身份证明的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等；用人公司不与职工签订合同，员工能够向用人公司所在城市的劳动监察大队检举或向劳动争议仲裁提出诉讼处理。

但检举和起诉时，务必给予彼此具备法律认可的确认劳动关系的直接证据。不可以给予彼此具备合理合法确认劳动关系直接证据的检举和起诉，劳动监察部门和劳动争议仲裁单位没法给予适用。用人公司不依规为职工交纳社保费，员工可以先向当地的社保中心开展投诉。规定企业为其补交所欠社会保险费，但投诉时，一样必须给予彼此存有合理合法的确认劳动关系的直接证据。

Answer 2

是可以的，因为按照国家法律规定，不签劳动合同，不交社保是一件非常严重的事情。你可以起诉这个公司的。这是公司必须要交的。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，未交社保已经违反了社会保险法第82条规定了没有签劳动合同可以要求离职。

Answer 4

可以的，遇到这样的情况，一定要去申请劳动仲裁，是由法律武器维护自己的权益。