无固定期限劳动合同的员工被辞退，这该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道员工一直在企业上班，那么到达一定的规定时间，就可以和企业签订无固定期限劳动合同，也就意味着企业不允许随便将员工开除，这也给员工多了一份保障，但是有不少企业为了达到利益最大化，会找到各种原因将无固定期限劳动合同员工辞退，因为他们觉得这种老员工不能为公司创造更高的效益，但是这种行为却侵犯了劳动者的权益。

可以与单位进行协商，并且要求继续续签合同，因为劳动法有相关规定，如果员工不存在重大的过失，企业是不允许直接将员工开除的，所以企业单方面解除员工劳动活动本来就是违规的，所以员工可以和企业进行谈判，千万不能一味的妥协，如果员工选择忍气吞声，那么企业在后面反而会变本加厉，要求公司撤销辞退的决定，而且要恢复原来的工作。

可以选择到劳动仲裁部门申请仲裁，确实有一些公司蛮横无理，仗着自己有钱就随意的去压榨员工，面对这种企业一定要正面抗击，如果企业执意要辞退员工，就可以直接找到当地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，随着法律的完善有专门的部门来处理这样的劳动纠纷，只要我们保存好相关的证据，包括我们的打卡记录，劳动合同等就可以要求公司进行赔偿。

固定期限劳动合同就意味着员工没有问题，企业如果经营还不错，那么员工就可以一直在这个单位工作下去，很多人都希望和企业签订无固定期限劳动合同，如果员工发现自己的利益受到损失，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不要采取一些暴力行为，这样反而把自己变得更加被动。

Answer 2

可以和单位协商， 要求单位继续签合同，继续工作，如果单位不同意，可以向有关部门申请赔偿，可以向企业申请赔偿。

Answer 3

在这种情况之下，应该拿着劳动合同去提起仲裁，是能够取得一定的补偿的。

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，这是对方的过错，你可以用法律手段维权。