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计件人员法定节假日工资怎么算?
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推荐答案 2023-03-08
按照合同法规定,不管你计件工人还是平常的工人,只叫你只要你是节假日加班了,就应该按照三倍的工资算,如果不算的话,你们是可以申请劳动仲裁的,也就是说,为什么节假日要上呢?这说明是干工作,因为你们的生产部件肯定是多了,如果只是星期一到星期五干不过来,所以说六日让你们加班的,既然加班了,就应该给加班费的
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纯
计件工资法定
假上班
怎样算
答:
纯计件工资法定假上班的算法如下:
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资
;2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的...
节假日计件工资如何算
答:
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21
。
75天乘300%乘加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
实行
计件工资法定节假日工资怎么算
答:
计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;
计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
请教一下做
计件
制工厂
法定节假日
工厂放假时
员工工资如何
发
答:
做计件制工厂
法定节假日
工厂放假时
员工工资
按照正常上班时每天8小时的工资进行发放,如果劳动者有加班的,用人单位应当支付其按
计件工资
3倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补
工资?
答:
要。按照劳动法的规定,
法定节假日
属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间
计件工资
的3倍,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
计件
制
法定假日
休息是否有
工资?工资怎么
规定?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
计件工资员工法定假日
的
工资如何
确定
答:
即:1、平日正班计件金额X1.0;2、平日加班计件金额X1.5;3、休息日加班计件金额X2.0;4、
法定假日计件
金额X3.0。三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该
员工
实发
工资
(如果低于政府公布的当年工资标准,则必须按政府公布的当年工资标准发放!)
计件员工法定节假日
上班
工资
答:
其余4天支付2倍
工资
按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是
法定节假日
,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。 对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1...
计件
工
法定节假日怎么算
答:
可能对于
计件
工,大家都明白是什么意思,计件就是按明确实际生产数量(如件、打等)计算薪酬的,区别于即时工。计件工与其他劳动者的
工资计算
方式不一样。那么计件工
法定节假日怎么算?
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员工
在完成劳动定额后正常工作时间...
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