在浙江，一位35岁女子被外企辞退赔偿金达60万元的事情在网上引起热议，据女子表示，在这家外企公司已经干了7年半了，公司突然将女子裁员，这个年龄再出去就业也非常的尴尬，可公司提出N+3的赔偿条件，女子便很快的接受公司的裁员，也让不少网友羡慕不已，毕竟在国内想拿到这么高的赔偿金基本不可能，甚至有不少人被裁员一分钱都拿不到，这也能看出国内企业和外企的差距。
外企更加的正规，严格的遵守劳动法律法规，不会压榨和剥削员工，只要员工加班就给加班费，可是在国内的这些企业很多都不重视劳动法，为了能达到利益最大化，经常会让员工无偿加班，而且孩以各种方式克扣员工的工资。并不是这个外企赔偿的金额太高，而且很多国内的企业赔偿的太低。
外企更加注重人性化的管理，会考虑员工为公司的付出，毕竟这位女子在这个外企干了7年半，没有功劳也苦劳，所以很多外企在规定的赔偿基础之上也会多给一点，毕竟这些外企更能考虑这些员工的利益，而且在外企还有工会，这些工会尽最大的力量去保证这些劳动者的权益，也希望国内的企业向这些外企看齐，这样才能吸引更多优秀的员工。
该女子在外企的工资可能较高，加上工作的时间比较久，总的算下来，裁员的赔偿金额就较多，而且女子的工作经验丰富，35岁的年龄比较大，可以再去外面找到一份更好的工作。该女子的公司也非常的大方，也可以看出这些外企的管理真的是非常的人性化。如果劳动者在职场中受到了不公正的对待，不要一味的妥协，而是及时拿起法律的武器。
外企赔偿金额这么高是因为外企本身福利待遇就好，是非常注重员工的合法权益。所以现在很多毕业大学生都想在外企工作，因为这样能够拿到更高的薪资待遇，同时被公司辞退的时候还能够得到很高的赔偿金。
而在浙江省发生了这样一件事情，一名35岁的女子被外企裁员，而且还是公司主动要求赔偿这名女子60万，而这名女子听到这个消息之后也没有相关意见就服从公司的安排，根据这名女子透露，他在这家外企公司上班已经有7年多，而且这名女子说外企上班工资待遇好，而公司考虑到这名女子的年龄问题很难再就业，所以这家外企公司就决定赔偿这名女子60万，而这个消息报道网络以来更是引起了很多网友的羡慕，毕竟这是国内公司不可发生的事情。
只要在外企上过班的朋友都应该知道外企公司的福利待遇是特别好的，而且这些公司非常注重人性化管理，所以现在很多名牌大学生毕业以后就要去外企上班。而根据知情人士透露，上海的某一家外企公司员工每一个月的平均工资就能高达3万以上，同时还有各种各样的福利补贴，但是想要在外企上班也需要有很高的学历和能力，普通大学生是无法进入到外企上班的，虽然外企福利待遇好，那只是针对优秀的人而设定的。不过外企公司还有一个优点就是注重员工的人权，如果外企公司决定要辞掉一些员工，那么公司高层领导首先就会与被辞掉人员商讨赔偿事宜，直到职工满意为止。
总的来说，江苏的这一名女子被外企裁员获赔公司的60万，这件事情报道网络社交平台以来引起了国内网民的关注，要知道这名女子能够获赔这么多金额是国内公司无法想象的，这足以见得这家外企公司非常注重员工的权益，所以就导致我国很多人才流失，大部分都进入了外资企业工作。
