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临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
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推荐答案 2022-01-26
临时工没签订劳动合同就上班不合法。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。
法律分析
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关
法律法规
规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。对于劳动者来说,未签订劳动合同的,当合法权益受到侵犯时,难以进行救济。因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定,即使用人单位不按照约定发放工资,劳动者要求用人单位补发工资将异常困难。因此,维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定,并作为救济时的合法依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 推荐于2018-04-10
没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的对象是用人单位。
没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。
依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资。
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第2个回答 2022-08-24
上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第3个回答 2016-06-18
劳动合同法规定,用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
相似回答
临时工没有签劳动合同合法吗
?
答:
临时工没有签劳动合同是不合法的
。只要产生劳动关系,用工关系,即使是临时工都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、公司...
用人单位用
临时工
一天一节那种,不
签合同违法吗
?
答:
违法的
,一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律分析公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集...
临时工没有签订合同
受法律保护吗
答:
法律分析:临时工没有签订合同是受法律保护的
,用人单位与劳动者只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。所有用人单位与职工全面实行合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,用人单位如在临时性岗位上...
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
答:
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的
,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有...
临时工
不
签定劳动合同合法吗
?
答:
临时工
不
签定劳动合同
不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,...
事业单位聘用
临时工
不
签订劳动合同
,不买任何保险
合法吗
?
答:
这种行为是不合法的,单位的
临时工
也属于劳动关系的范畴,未
签订
书面
劳动合同
,用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动...
临时工
未
签劳动合同合法吗
?
答:
临时工
未
签 劳动合同
合法吗
? 临时工也要 签订劳动合同 只要存在劳动用工关系
就要签订劳动合同
如果不签订劳动合同 完全可以按照 劳动合同法 申请自己权利: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资...
临时工
,不
签合同
,
违法吗
?
答:
临时工
不
签定劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,依法应签署劳动合同。尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
临时工没有签订合同
受法律保护吗
答:
法律分析:受法律保护 公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的...
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