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工厂缩小规模变向逼工人调岗迟职,降工资,现在一个月还有几百元工资,又不愿补偿。国家有什么机构管?当
工厂缩小规模变向逼工人调岗迟职,降工资,现在一个月还有几百元工资,又不愿补偿。国家有什么机构管?当地劳动局找了又没用。
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其他回答
第1个回答 2015-10-31
缩小规模是工厂的内部调整,也是没办法的事情,是合情合法的,所以,不会有机构干涉。不管什么,总有高潮低潮的,不可能永远在高点,工厂自己也想赚钱的,优胜略汰这种自然规律对厂、对人都是一视同仁的。
第2个回答 2015-10-31
有最低工资
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公司裁员
又不
想
补偿,
用
调岗
或休假的方式来逼你自动离职怎么办?_百度...
答:
经济性裁员经济补偿:因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看,单位要经济性裁员并非一...
企业不想
补偿
员工,以
降工资
或其它的办法迫使其辞职怎么办?
答:
公司随意解除劳动合同。根据劳动法,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非员工有严重违反公司章程或法律的行为。如果公司未经你允许就随意解除劳动合同,那么你可以追究其责任,要求一定的赔偿。公司通过调岗、罚款、降薪等手段迫使你主动离职。聪明的员工会这样回应。企业在员工不同意的情况下单方面调岗降薪。
公司想辞退我,我要求补偿公司不想给
补偿,
要给我
调岗,
我不同意调岗可以...
答:
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿一个月工资
。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司变相逼员工辞职,不给经济
补偿
金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的
工资,
并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知公司离职。再在公司里最多受
一个月,
拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
公司裁员
不愿补偿
员工
一个月工资,
劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
答:
通常来说,裁员的补偿金额要按劳动法规定的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而一般所言的“n+1”中的n,就表示工作年份。如果是合法裁员——裁减因生产...
关于
调岗
降薪不同意,本
月工资
的问题?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗,
且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质
,工资
待遇不
降低,
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
工厂
搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把
工人工资降
当地最底基本工资...
答:
若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付
一个月
待通知金,同时公司应支付经济补偿金。带上你的劳动合同
,工资
单,掉岗通知书,去劳动人事争议院申请仲裁,找不到地址打12333查。
...
调岗,
我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同
,不
给予赔偿或
补偿
?如 ...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过
一个月
未提出书面异议,可能被视为认可新岗位调动。如果公司
调岗不
合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
领导随便调动员工岗位
,降低工资,
找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗调工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
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