公司要我自离，公司与我也没有签订劳动合同。公司是否违反了劳动法，我该提出那些要求？

Question

我因为写了几次辞职信写错了，领导不 耐烦了，所以她强迫我自离

Answer 1

离职的话主要是办理相关手续，如社保、档案管理、户口转移等，前提是你有放到公司，如果你没有，这一点可不考虑。
公司要你自动离职的话，他当然违法，但是你不追究也不会有人管你。你自动离职的话，你就放弃了权利，没发的工资等付利就没有了，这是你的损失，要自己考虑好！
不过我觉得应该不会因为辞职信写不好就要求自动离职吧，这个东西没什么难的，关键是公司给你办离职手续就好了，也就是给你结清工资等等。
如果你工作的时间长的话，按照《劳动法》公司炒掉你是要给你赔钱的，具体你可以去查查劳动法，这里最主要的是违约的问题，公司炒掉你是公司违约，你自动离职是你违约，所以看是谁的责任了。但是你自动离职就没有了，法律也不支持你。
没有签订劳动合同是公司违法，你有事实的劳动关系就好了，比如你手里有工资条等作为证据就好了。

Answer 2

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，最好直接劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 3

你不要自离（自动离职），也不要辞职，这样做，没有经济补偿金的。
用解除劳动关系的做法，可以有经济补偿金。自己看下劳动合同法。
点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

Answer 4

没签合同可以要求双倍工资支付
不能自己辞职 否则没有补偿金