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单位安排员工加班不给加班费可以调休吗?
如题所述
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加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:一、合法,也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
自愿加班有
加班工资吗?
公司
不给加班费
给
调休可以吗?
答:
也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
员工加班不给加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工加班不给加班费改成调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班不给加班费
算
调休
时间
可以吗?
答:
不能用调休作为加班费的代替方式
,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算加班工资并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动法的行为,员工可以通过劳动监察部门、仲裁委员会等方式提出申诉,要求企业主依法支付加班工资,维护员工的合法权益。
加班只
给调休不给加班费
,在法律上是
可以
的
吗?
答:
加班是否
可以调休不给加班费
要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者
延长工作...
加班没有加班费可
不
可以调休
答:
具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
单位可以安排调休
代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
春节加班只
安排调休不给加班费
,企业这样做合法
吗?
答:
法律主观:公司只有在休息日
加班不给加班费安排调休
合法。休息日
安排劳动者
工作的,
可以安排调休
或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。法律客观:《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人
单位
在休息日
安排加班
后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
劳动节
不给加班费
怎么维权,
可以
用
调休
方式代替加班费
吗?
答:
赵丽律师解析:依据劳动法规定,用人
单位
在休息日
安排劳动者加班
的,可以以
调休
的方式代替
加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。
员工不加班能
扣工资吗 《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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