员工害怕疫情不想上班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工因为疫情的原因，不敢，上班，作为领导，做，老板应该给更多的理解和尊重，应该让员工有更多的选择权,并且给员工更多的解释，希望员工能理解
1、先要做到的事调整好作息时间

假日期间家庭聚会、朋友聚会是避免不了的,一些人又开始了丰富的熬夜生活,作息时间乱了,到了上班日,很难迅速回归到正常的工作中。因此,在即将迎来上班日的那几天里,就要开始调整自我心理状态,恢复正常的作息时间,慢慢回到上班的节奏上来。

2、 尽量让员工工作之余的放松

工作压力大,各种绩效考核让人实在头疼,平时在工作之余,可以适当的做一些自我放松,别让精神绷得那么紧,增加一些有益健康的户外活动,不妨在假日郊游踏青,感受一下自然的气息,也可以登山、跑步、练习瑜伽等。
3、你可以将自己的恐惧罗列出来
想要解决恐惧就必须要找到问题的源头。可以将自己上班感到的恐惧一一罗列出来,然后,再进行情景模拟,分析这种情况会造成你的恐惧,找出原因,或许事情其实并没有你想象中的那样复杂,恐惧也就显得多余了。员工克服自己的恐惧心理

4、可以有意识地训练自信心
当人充满自信的时候,一切困难都能够迎刃而解,自信能让你有克服的能力,克服上班的恐惧心理,抗挫折能力也能大大提高,时刻告诉自己:我就是最棒的。员工鼓励可以让他们增强信心
5、你要让员工发现意义
很多人产生工作倦怠而害怕上班是因为工作失去了意义。此时必须好好地问自己,到底自己想要追求的是什么,这个工作对你还有没有意义,如果你连一点意义都找不到,也许就真的该考虑换工作了。
结束语,员工害怕疫情属于正常的心理现象，这个时候作为领导不应该用一种威胁的语气去和员工沟通，而是应该考虑具体情况，给员工更多选择的权利

Answer 2

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。