劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的,在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
承包合同与劳动合同的区别是什么
在企业法中,承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同,其中企业外部承包合同,也可称企业承包经营合同。
1、在承包经营合同中,合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者,合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心;而在劳动合同中,当事人双方则分别为企业和职工,合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。
2、企业内部承包合同与劳动合同的区别:(1)合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式,完成生产工作任务,创造企业效益,而劳动合同目的主要是确立劳动关系。(2)合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容,而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。(3)合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中,承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中,劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。(4)当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中,劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中,劳动者作为职工,只对本人所担负的生产经营任务负责。(5)当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中,劳动者作为承包人,其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中,劳动者作为职工,其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。
以上就是小编为大家整理的资料。劳动合同的补偿金不仅是对员工进行中途结束工作的补偿,其中也包括了对解除合同的责任的承担。同样的,对于员工的经济补偿并非没有界限的,上限的存在也有助于减轻企业的负担。如还有其他疑问,欢迎在线咨询。