辞职前的工龄当然是可以计算的，在工作单位工作的每一年都会计算在有效工龄里面。现实生活中，我们所关注的工龄，主要是涉及到养老保险，退休前，如果交够了足够的养老保险，那么在达到退休年龄的时候办理好退休手续，就可以正常领取养老金了。
工龄的重要性不容忽视
往往在计算养老金时，会涉及到一个关键词，那就是缴费年限，而缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限，这个就是我们通常所说的工龄。在比较正规的公司，都会有一个带薪休假的天数，比如，有些公司会出台一些假期福利，工作连续满一年及以上，可以享受带薪年休假7天，工作连续满二年或者更久，带薪年假会相应地增多，所以工龄也和带薪年休假直接挂钩了。另外，公司员工免不了请病假，工龄越长，所享受的病假工资越多。如果是由于公司原因导致员工离职，职工的经济补偿也会根据工龄来计算，通常支付标准是满一年补偿一个月的平均工资。
我国规定职工退休年龄是多大?
根据国务院颁布的相关文件规定，办理退休分为多种情况。通常情况下，男性退休年龄是60周岁，女性干部退休年龄为55周岁，女性工人退休年龄是50周岁；如果是从事高危或者繁重的工作，比如井下工作，男性退休年龄则是55周岁，女性退休年龄是45周岁；另外，如果是因为工作导致残疾，完全丧尸劳动力的人，经医院开具证明，符合基本养老保险待遇低于伤残津贴领取。
退休手续怎样办理？
办理退休时，需要当事人达到退休年龄，并且缴费达到15年或者大于15年，当事人在达到法定退休年龄的钱一个月，需要向工作单位相关的负责部门提供本人身份证复印件、个人相片等办理退休的材料，之后社保局的经办人会根据退休人的详细情况填写退休批阅表，把填写的退休批阅表和退休人的档案交给社保组织，等待审阅。社保组织审阅通过后，会核算退休人详细养老金，之后委托银行处理养老金收取卡，退休人领到退休证、银行卡后几完成了退休手续的办理。
辞职前的工龄还是算的，退休时的工龄是基于您在原单位工作时支付养老金的年数加上您将来将继续支付的年数。因此，无论你什么理由辞的职，你退休时都会有社会保障支付记录，你可以在退休时计算你的工龄。辞职的原因有很多。即使您因个人原因辞职，您之前支付的社会保障年数在您退休时仍然存在，并且仍然计算为您的工龄。
工龄可以享受什么？
首先，工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下工龄视同缴纳年限，工龄越长计发的养老金就越多。其次，工龄决定了员工休年假的天数，年休假天数根据工龄而定，满1年不满10年的，可以休5天。 最后，工龄还能增加工伤时的赔偿金额和工伤休息时间。
什么情况下工龄会被清零?
被辞员工的视图缴费年限应视为他们的工龄。退休时，他们不能参与计算退休福利。国家不承认这部分的工龄。换句话说，在全面推行退休保障前，被解雇员工的工龄会被清零。综合退休保障计划所涵盖的退休雇员的工龄，如属已缴付退休保障费的工龄，则不计算在内，并可按退休后的工龄连续计算。
工龄越长养老金越高是真的吗？
并不是，养老金的多少取决于你之前的工资标准、缴费指数、当地的退休平均工资和工龄等决定的。退休金的计算方法，是根据供款的累积基数、供款期限、个人帐户的资金结余，以及雇员上年度的平均月薪计算。缴款期限越长，个人账户累计余额越大，资金利息越高。基本退休金是根据雇员上一年的平均月薪及按历年缴费指数计算的平均工资计算。每年支付基本养老金的1%。
