有些员工的工作能力比领导还强，但是却当不上领导，这是强还是不强？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况一般是员工的工作能力不强，并且员工存在工作短板的问题。

在多数情况下，员工对自己的工作能力的判断一般会存在失真的情况，多数员工也会做出高估自己工作能力的事。对于领导来说，领导所看待的工作的角度和员工有所不同。如果员工没有真正站到领导和公司的角度来思考问题，员工可能会认为自己没有得到领导的重用，甚至会因此而郁郁不得志。

这种情况说明员工的工作能力不强。

之所以这样说，主要是因为员工只需要把自己的本职工作做好就可以了，而对于领导来说，领导不仅需要做好自己的工作，同时也需要协调好整个部门的工作。员工可能会认为自己的工作能力比领导强，但这种情况只不过是员工的个人错觉。

员工需要尝试站到领导的角度来思考问题。

有些员工会认为自己的领导非常无能，同时也会怀疑领导为什么能够做领导。事实上：每个领导都会有自己的长处，当一个人能够成为领导的时候，这基本上意味着领导可以用管理的思维来思考问题，但很多基层员工却做不到这一点。对员工来说，员工不仅需要把自己的本职工作做好，同时也需要站到团队的角度来思考各类问题。

员工可以尝试跟自己的领导沟通。

正是因为员工的工作能力不强，并且员工认为自己应该升职，所以员工可能会存在心态失衡的情况。在这种情况之下，建议员工尝试跟自己的领导沟通，并且询问领导看待自己工作的态度。有些领导会非常愿意跟员工沟通之类问题，同时也会站到管理的角度来帮助员工。对员工来说，员工需要尽可能提高自己的综合素质，千万不要只把目光放到自己的本职工作而已。

Answer 2

肯定是特别强的，说明这个人疼有能力，在生活中也是一个非常厉害的人，只不过这个人的金钱不是很多，最后才当不了领导，开不了公司。

Answer 3

可能是这些人在生活当中经济能力不是特别好，最后才没有能力去当领导。肯定是特别强的，只不过物质不到位。

Answer 4

这个员工的工作能力是非常强的，虽然工作能力非常强但是管理能力比较差，所以才不适合当领导。