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用人单位只交三险可以吗
如题所述
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公司只交三险是不合法的,因为《劳动法》里用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”,不能只买三险。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
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公司
可以只交三险吗
答:
公司不可以只交三险
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费,保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共...
只交三险
是合法的吗
答:
只交三险是合法
。公司只交三险不合法,应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。保险个税扣除标准,具体内...
只交三险
是合法的吗
答:
法律分析:公司只交三险是不合法的
,因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”,不能只买三险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金...
社保
可以只交三险吗
有没有法律规定呢
答:
个人可以只交三险,用人单位不可以只交三险
。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,...
五险
只交三险
有啥问题吗
答:
法律分析:公司
只交三险
是有问题的的。因为《劳动法》里规定
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”,不
能只买三险
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
公司
可以只交三险吗
答:
企业不
可以只交三险
。现在
单位缴纳
的社保,都是五险合一,养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人,只需要缴纳养老、医疗,失业(农业户口不缴纳)。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出...
公司只给
交三险
怎么办
答:
单位只交三险
是违法的,职工应当参加五险一金:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。劳动者当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:...
社保
可以只交三险吗
?
答:
社保不
可以只交三险
。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国,根据国家法律规定,企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此,一般情况下不
能只交三险
,必须五险一起交纳。在某些特殊情况下,可能会有例外。例如,在个人不具备生育能力的情况下,可以不交纳生育保险。但...
单位只交三险
算社保吗
答:
法律分析:公司
只交三险
是违法的,公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险,员工
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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什么情况下可以只交三险
自己怎么缴纳生育保险
到一个单位可不可以只交三险
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