隐瞒病史入职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
我国相关法律规定，用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权，但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史这一情形并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈，职工并没有侵犯公司的知情权，职工的隐瞒行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。也就是说，隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件。但是如果公司的规章制度中直接规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司是可以解除劳动合同的。另一方面，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况，如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同；如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。