未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？

Question

如题所述

Answer 1

社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？

实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。

最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。但这并不影响，因为即便没有书面劳动合同合同，也不影响我们认定事实劳动关系，主要要有以下这些证据。

一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，肯定还是不充分的。

二、社保缴纳记录。这个可以作为辅助证据之一，但如果是代缴社保，公司公司有意用空壳公司来给你缴社保，在发生劳动争议时，故意误导你，会导致你浪费时间，得不偿失。所以在判断劳动关系主体时，一定要看精准了，不能仅仅只看社保是哪一家缴的！

三、要证明你给公司提供了劳动。因为是劳动关系，那么必然是你给公司提供了劳动，然后公司给你支付了劳动报酬，这才是完整的劳动关系。

四、考勤打卡记录、处罚等通知。简单地说，就是我们日常工作中，受到公司的制度管理和约束，如果不遵守，还要受到公司相应的处罚。这也是证明劳动关系的关键证据。

五、工作记录、聊天记录等等。这一块主要证明我们所做的事情，是公司的主营业务，同时也是证明在给公司提供劳动。

六、其他辅助证据。比如工作服、工作证、工作场所照片、录音、视频等等。

总而言之，如果仅有一个社保缴纳记录，还不够充分，尽量要多找找其他的证据，形成证据链，否则会比较被动。

Answer 2

是可以的，而且不签劳动合同也是犯法的行为。你也可以从中获取一定的利益。

Answer 3

我认为当然是可以的，因为只有产生劳动关系以后，公司才会给你缴纳社保。

Answer 4

这个是可以的，毕竟用人单位很多都会给员工缴纳社保，那就证明这员工是在这个单位工作过的。