工厂规定工人工作未满3个月辞职，需要扣除一个月工资，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司扣工资的要求违反规定。依据《劳动合同法》的要求，公司做为用人单位的确有支配权制订对应的管理方案，但这种规章制度最先务必不违反规定，不违背公共秩序，次之具体内容要合理合法，普通职工可以接纳。那样的规章制度通过大伙儿探讨根据后，大伙儿都需要一同遵循。

若有职工违背就必须接纳对应的解决。因此，规章制度合理合法是前提条件，不然不可以强加于人，强加于人了也是失效。职工工资扣满可以要回家，要回的具体方法可以是商议，还可以是举报，还可以是申请仲裁。劳动合同法对离职是有明确要求的，在试用期内，只需提前3天通知（是通知，并不是申请办理）公司就可以，试用期满转正定级后提前30天通知公司就可以。

时长一到，就可以申请办理离职交接办理手续，公司理应立即还清职工在岗的时候的全部薪水，并出具离职证明等，彼此和平分手。只需员工辞职合乎提前通知公司的日数，公司则并没有任何借口扣减薪水。劳动法规定：试用期没满三个月，员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职，并且离职交接完三个工作中日需还清薪水，自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。

公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的，自然很多人由于担心毫无疑问会熬也会熬完三个月，假如确实不愿做，那么就保存好，工作中工作牌，打卡记录。或是发放工资时的交易记录，假如确实乱扣你薪水。之前带好相关材料去劳动局。

Answer 2

这是不合法的，劳动法并没有规定没有做满三个月需要扣一个月的工资，遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁。

Answer 3

不合法。公司不可以对员工做出这样的决定，这很明显对于员工是非常不公平的。

Answer 4

肯定是不合法的，这个时候就应该主动的和对方去沟通，也可以找公司的hr。可以提前打离职报告，但是不能扣工资。