法院和检察院在我国的司法体系中都有重要的位置，都是不错的选择，能考上都好。按照部门情况和社会地位等来考虑，可以优先考虑法院。公务员的待遇和福利跟该部门的执法权力和范围的大小有直接的关系，因此，同等条件下，应该优先考虑的是权利大和范围大的部门优先考虑。
法院和检察院都属于我国的司法部门。不过最近几年我国的司法改革也在紧锣密鼓的进行着。 十九大召开后，全国自上而下进行了监察委体制改革，原来属于检察院的反贪局、反渎局划入了监察委，属于行政权力的范围。检察院的职权相对减少了，也就是相关的工作也相应减少了。那么自然的，检察院相应的地位也就相应的降低了，这是很正常的事情。
扩展资料：
1、检察人员分类管理。2017年3月，国家检察总局制定了建立和完善检察官职务顺序的指导方针，指示各地区检察机关对职务进行分类和规范管理。今年5月，中国与财政部、人力资源和社会保障部联合发布了法院书记员聘任制改革方案，并试行了省级法院书记员聘任制度。
2、人事制度改革。检察官办公室协助政治部和其他部门坚持“按案件分配配额”和“按职能分配配额”的原则，严格遵守检察官薪金的标准和条件。共从最高人民检察院的第一批职位中选出228名检察官。
3、推广检控人员处理案件的问责制。我们制定了“关于完善检察权清单的指导意见”等配套文件，并与内蒙古鄂尔多斯理论研究所联合举办了检察官司法处理和绩效考核机制研讨会。强调检察人员在司法处理案件中的主体地位要与检察人员在检察院工作中的统一领导相统一，明确检察官的权力，加强监督制约。
完善案件处理和认定机制，以随机分配为主要方法，以指定案件分配为辅助方法。建立领导干部主导处理重大、复杂、困难、新型案件的制度。建立检察官联席会议制度，提供专业参考咨询意见。建立检察官纪律制度，完善司法责任制，使检察官在其职责范围内，终身负责办案质量。第四，促进检察官专业保障体系的建立。
与最高人民检察院有关部门合作，推动建立和实施符合检察官职务顺序的专业保障制度，建立与案件数量和质量直接相关的绩效评估方法。颁布实施“领导干部干预司法活动和处理具体案件的记录、举报和问责条例”，建立检察官职务受侵害的保障和免职机制。