单位违反劳动合同法应该如何补偿？

Question

用人单位违反劳动合同法，应该如何对员工进行补偿？

Answer 1

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予处罚。
用人单位违反劳动合同法的情况比较多，主要集中在违法解除劳动合同上。用人单位违反劳动合同法的规定，是要承担相应法律责任的，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同情节严重的，还要向劳动行政部门缴纳一定的罚金，相关责任人也会受到行政拘留等处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

应该以补偿金得二倍来赔偿参照《劳动合同法》　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

如果是用人单位单方面违法解除劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

如果是其他违法情形，那么要看具体是什么问题。

Answer 4

对照《劳动合同法》的相关条款规定的情形，依法进行补偿。

Answer 5

违反项目不同，补偿也不同