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我请假了老板发信息说旷工自动离职了怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-02-12
你可以直接去告他,直接打电话举报,他这个公司或者说当时合同上没有签订这一条,如果他非要这样的话就只能打电话举报,他这样属于侵犯了员工的合法权益你可以再看几条法律知识,吓唬他一下或者说如果你也是想离职的话,那就找他多要一点补偿金
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其他回答
第1个回答 2023-02-12
这里面最大的问题是,谁主张,谁举证
你说你请假了,那么就用事实说话,他说他不同意,那就就说明事情
只有这样才能搞清楚谁是谁的
其实很简单,就没是这么一回合四强那个
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我明明跟
领导
请过假的,可是我们公司怯要把我给吵了,
说我旷工
两天...
答:
最后,就算这样没办法解决,
告到劳动局你也是有利的
,无故辞退人是需要相关很多项目的补偿的。具体按照当地劳动局的为准。如果你们是没签订劳动合同的,那么恭喜你,之前你干了多久都可以从新再拿一倍工资,还有补偿费。给个你个建议,主管这样对你,不要也罢了。
请假
不批
旷工
三天
自动离职
答:
回到前话,那么既然这是属于员工的权利,
那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了
。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司以我
旷工
为由用手机
短信
解除我的劳动合同
怎么办
答:
用人单位用微信和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知
,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职...
我
旷工
三天,然后我公司就
说我自动离职
,不给
我发
工资了,
怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...
老板
直接叫我走人。又不给发工资,
说我旷工
。我想
申请劳动仲裁
,现手...
答:
如果公司
老板
或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你
自动离职处理
了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
我请假了老板发信息说旷工自动离职了怎么办?
答:
你可以直接去告他,直接打电话举报,他这个公司或者说当时合同上没有签订这一条,如果他非要这样的话就只能打电话举报,他这样属于侵犯了员工的合法权益你可以再看几条法律知识,吓唬他一下或者说如果你也是想
离职
的话,那就找他多要一点补偿金 ...
公司说了,不去就三天后就算员工
自动离职
,该
怎么办?
答:
公司说了,不去就三天后就算员工
自动离职
,那你该
怎么办
呢?那你就要按公司的规定。每天按时上班,好好工作,遵守公司章程,尽量不
旷工
,有病有事要向
领导请假
,做一个好的公司的员工.让领导喜欢,也让同事喜欢才好!
公司以
旷工
为由,发邮件
说我自动离职
,不给开辞退通知书,也没办法上班怎...
答:
,否则用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我请了一天假,两天没上班,说要给我安自离,我该
怎么
,我上个月的工资就...
答:
你的问题是没有及时回去上班,没有按时到岗,你应该主动
请假
的,这一天的缺勤应该按照
旷工处理
,企业不能因为缺勤一天而算员工自离的。您的情况属于企业单方面解除劳动合同,是需要支付工资,并支付补偿金的,可以申请劳动争议仲裁。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队...
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