1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第1个回答 推荐于2018-04-30
（1）仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，民事仲裁的对象是民商事纠纷。
（2）仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，民事仲裁适用《仲裁法》。
（3）仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，民事仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
（4）仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对民事仲裁不服的不能向法院提起诉讼。本回答被网友采纳
（2）仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，民事仲裁适用《仲裁法》。
（3）仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，民事仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
（4）仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对民事仲裁不服的不能向法院提起诉讼。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-24
经济仲裁与劳动仲裁的区别：仲裁的对象不同；仲裁程序适用的法律依据不同；仲裁委员会不同；仲裁的效果不同。
宋聪聪律师
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