好用靠谱的人力资源管理系统的前提还是要适合你们企业本身，不然选出来的系统也不会好用。人力资源部门是企业很重要的组织架构之一，日常的运营管理涵盖各种复杂的业务，诸如员工档案、职位、考勤、绩效、招聘等，再加上各个业务环节的数据报表分析，从而经常耗费较大的人力与精力。随着信息技术的发展，企业想要高效和准确的掌握人力资源信息，贴合业务需求的人力资源管理系统不可或缺。
以下是各大人力资源管理系统厂商的对比分析，希望可以帮到你：
1、SAP、Oracle这类国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。
2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表，两家提供的软件功能及服务的差异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，做独立的HR软件起步并不算早，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。
3、国内主流专业人力资源软件厂商以易路、红海云、北森为代表，易路、北森等都以saas服务为主，红海云目前客户还是以本地化居多，资料显示也有支持saas版本，他们基本都以面向中小及大型企业为服务对象，易路、北森都是开始从单模块切入，再到提供一站式人力资源服务，所以易路的薪酬、北森的人才产品线都比较丰富，红海云一开始即做全模块综合解决方案，所以尤其在Core HR方面相比SaaS厂商处理复杂工作问题的能力更强。