女性在职场中为什么会处于弱势群体？这是不平等吗？
男子还将遇到工作场所的性别歧视，占27.40％。然而，当工作场所人们遇到性别歧视时，男女采取的措施是不同的。大多数女性的第一份反应是“证明他们被其他人”偏向“，男性第一次反应是”向公司的上级或管理部门反映，需要合理的解释。社会平台曝光公司的不公平线也是近年来处理性别歧视的重要手段之一。但是，愿意在社会平台中揭露性别歧视的男性的比例远远高于女性，前者是23.68％，后者只有9.19％。这表明在工作场所性歧视的情况下，女性往或羞于暴露。
妇女工作场所的地位改进了共识，但仍有近80％的女性遭遇“性别歧视”该报告还表明，52.78％的妇女的性骚扰来自阶级同事； 36.11％来自上层；较低级别和客户的性骚扰比例为5.56％。面对工作场所骚扰，女性频繁频率的最多频率是“透明抵抗”和“语音反击”，分别占66.67％，50％。“转移”，“报告或报警”排名第四，表示当前工作场所响应工作场所骚扰时的“报告或报警”不是第一选择。对于性骚扰，世界一般存在“贱人羞耻”，性骚扰的原因归因于女性衣服暴露或行为。然而，随着“我也”的浪潮席卷了这个世界，越来越多的工作场所女性敢于勇敢地说，勇敢地说。在这方面，狩猎高端工作场所顾问还建议说“工作场所的女性不选择伦敦的态度，并站起来重建，让人不愿意。”
除了工作场所骚扰之外，工作场所“Pua”一直是工作场所的热门话题之一。在调查中，当被问到后被问及时，如果您遇到了工作场所Pua，26.44％的女性表示，男性占26.44％。女性遇到的两个主要工作场所是“画蛋糕”“工作的工作量或工作内容不合理”，比例分别为52.54％，分别为50.85％；和男性是“工作的工作量或不合理的工作内容”，“彩绘蛋糕”的比例频率为42.73％，“饼干”是42.73％。在男性讲习班中，焦虑的人的比例是89.91％，其中偶尔焦虑的人占66.59％；经常焦虑，一直担心的人是18.27％，5.05％。这也表明，工作场所的女性焦虑比例略高于男性，女性的工作场所焦虑较重。
