现在储备经理变味了，目的还是找个全能服务员，工资还给的低。如果是正规的，你先通过筛选面试再说吧，肯德基招聘储备经理是正经作为店面经理来培养的，需要花很大精力，因此选人比较严格。不像有些公司打着招聘储备干部、储备经理的旗号，实则来了都是普通销售员，晋升通道不清晰。
一、面试严格肯德基的面试分为4轮，第1轮他给你打电话通知的时候就已经开始面试了，他会以各种的方式试探，比如接通电话的时候不讲话，看你什么反应，考验你的耐心。或者是问一些基本信息测试你的反应能力，这是第1轮。
第2轮面试是视频上远程面试，就是初步看一下你个人形象精神面貌什么的，适不适合做这个储备经理，期间还是要问你之前回答过的问题，看你有没有说谎。
第3轮面试是到店面里，店面里转过一圈之后，这个hr会问你各种信息，还是之前有可能是问过的，他会反复地问。此外会问你长期在外地工作是否适应、白班夜班来回倒是否适应、长期从事快消品行业家人会不会同意、个人职业规划等等，目的是看你是否胜任这个工作。
最后一轮面试是运营经理亲自面试，第一着重考察你这个人的一个态度，看你是不是打算长期在肯德基干下去，如果只是作为过渡来肯德基工作，他肯定不会去培养你的。
第二就是你有没有组织能力，会问你在学校是不是组织过活动什么的，因为要协调店内员工工作。
第三就是要看你应对各种冲突怎么处理，比如上级发送活动内容如果跟店内不匹配的话，是不是会找领导协商处理。
不同地区面试方式不大一样，但关键几个问题是要重点考察的。
作为肯德基储备经理，跟想象中的“领导”不太一样，每天所要处理的事情太多了。店内所有产品都要会做，并且会教其他店员做，其次设备会使用和维护，然后每天对账，写进销存报告，天天盘库，控制次品率和材料损耗、安排员工班次和具体工作、处理顾客冲突等等。总结一下就是认真负责这四个字。
条件不是很苛刻，大专以上文凭就行，应届的也可以，初始薪资不高，3000左右，食宿自理，试用期3个月左右，如果合格则升为副经理。
总结：想当肯德基储备经理，就要头脑灵活，手脚勤快，不停地干，事无巨细面面俱到，对店内每件事物都要了如指掌认真对待。因此需要做好长期从事该行业的准备，不然很容易半途而废。