如何构建有效的社会贡献能力评价指标体系

Question

如题所述

Answer 1

建立有效的社会贡献能力评价指标体系的基本前提是要明确评价主体。
企业的社会贡献能力的大小深受企业利益相关者的关注。对企业社会贡献能力进行评价的评价主体就是企业的利益相关者。
企业利益相关者有:现在和未来的股东、银行家和其他债权人、政府、企业管理人员、现在的和未来的雇员等等。
对于不同的利益相关者，企业社会贡献能力的评价应有所不同，有不同的侧重点。明确了社会贡献能力的评价主体，在设计社会贡献能力评价指标体系时，才能根据评价主体的不同，确定不同的评价目标，分别设计不同的适合相应层次需要的评价指标体系。

Answer 2

其实很简单，现在这种形式的工具也是存在的，但没有一个人能用好它们。社会贡献能力的评价，基础是信用体系，但全球至今公允的信用评定标准仅仅是金融履约能力。兄弟，我想说 如果你能升华信用体系，自然就找到你这个问题的答案了。但我很明确的告诉你，方法我已经研究多年，抛开部分因素有一定的可行性，但发现难以实现。这并不是我故弄玄虚，难以实现的原因是多样的，其根本，就是社会现有体系的设立，由现阶段人类文明所引导的，附着于现阶段人类文明的生产活动，也是围绕现有社会需求来运行的。除你非拥有极其强大的资源，钱和权配合，而且你不能被现有人类文明下的种种价值观所左右，不被后续的各轮投资人捏住决策权，并且坚持到完全成功前都不受影响。不然这个评价体系永远无法实现“有效”

Answer 3

建立有效的社会贡献能力评价指标体系的基本前提是要明确评价主体。企业的社会贡献能力的大小深受企业利益相关者的关注。对企业社会贡献能力进行评价的评价主体就是企业的利益相关者。企业利益相关者有:现在和未来的股东、银行家和其他债权人、政府、企业管理人员、现在的和未来的雇员等等。对于不同的利益相关者，企业社会贡献能力的评价应有所不同，有不同的侧重点。明确了社会贡献能力的评价主体，在设计社会贡献能力评价指标体系时，才能根据评价主体的不同，确定不同的评价目标，分别设计不同的适合相应层次需要的评价指标体系。

Answer 4

建立有效的社会贡献能力评价指标体系的基本前提是要明确评价主体。企业的社会贡献能力的大小深受企业利益相关者的关注。对企业社会贡献能力进行评价的评价主体就是企业的利益相关者。企业利益相关者有:现在和未来的股东、银行家和其他债权人、政府、企业管理人员、现在的和未来的雇员等等。对于不同的利益相关者，企业社会贡献能力的评价应有所不同，有不同的侧重点。明确了社会贡献能力的评价主体，在设计社会贡献能力评价指标体系时，才能根据评价主体的不同，确定不同的评价目标，分别设计不同的适合相应层次需要的评价指标体系。