这种职位在国企里面尤为常见,相类似的职位也着实不少,就不一一列举了。我在想这是否和企业的体制有所关联?即便如此,可是这些职位既没有实际权利,对业务什么的也扯不上啥关系。像这种可有可无的职位之所以存在,意义又何在呢?
你说的这个资历是不是特指就是专门用来忽悠人的啊?不知道我这样理解对不对,又或者我说的太过直白。这要是个明白人看到履历表上有类似的内容是不是应该用 呵呵 来解读?!我是想说个人履历怎么写都行,哪怕是写出花来。问题是这种情况到私企里面,人家一看不是内块料就直接下马了,即便到国企里面,论资排辈之风盛行,哪怕真有实力,没有人儿恐怕也是难以立足。
你说的这个资历是不是特指就是专门用来忽悠人的啊?不知道我这样理解对不对,又或者我说的太过直白。这要是个明白人看到履历表上有类似的内容是不是应该用 呵呵 来解读?!我是想说个人履历怎么写都行,哪怕是写出花来。问题是这种情况到私企里面,人家一看不是内块料就直接下马了,即便到国企里面,论资排辈之风盛行,哪怕真有实力,没有人儿恐怕也是难以立足。
追答资历就是说你行你就行的时候,履历表上也有个级别了!