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为什么我的工资条上3500基本工资,而过年没休给加班费一天就给我180一天,这三倍工资怎么算的?
如题所述
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推荐答案 2018-04-04
等一下,三倍工资怎么会只有180呢?难道你的工资一天只有60块吗?这太那个了……如果你的工资是每天80块,应该至少也有两百四一天吧!会不会是被扣掉了什么呢。
追问
我也怀疑呢
这不是坑我们吗
追答
如果你不是正式工,是临时工的话,你提前一天跟他讲,走人也行。
追问
我是正式工
就给这些公司
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其他回答
第1个回答 2018-04-04
东风风度;lf90ofp[
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为什么我的工资条上3500基本工资,而过年没休给加班费一天就给我180一天
...
答:
等一下
,三倍
工资怎么会只有
180
呢?难道你
的工资一天
只有60块吗?这太那个了……如果你的工资是每天80块,应该至少也有两百四一天吧!会不会是被扣掉了什么呢。
节假日
加班三倍工资,
那比如我
基本工资
一个月4500
,一天
206,那我加班...
答:
你
一天的工资
是206,节假日是平时的
三倍工资,
也就是一天618
,加班
三天也就是1854。
...
三倍
的 比如说我底薪一个月是1500元 那这个月算上底薪和
加班费
...
答:
日薪为1500/21.75=69元。清明节
加班费
=69*3=207元。另外两天放假是调
休的,
也就是说,是把双休日调过来一起放假了。如果你们单位没调休,而双休日也没休息,公司是要给予200%加班费的。即2天加班费=69*2*2=276元。三天共计加班费为483元,全月工资为1983元。如果你是四班三运转的,即使...
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
春节上班没有
三倍工资
算违法吗?
答:
1、过年不
给三倍
工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日
加班的,
额外再支付300%工资作为
加班费,
不包括应该支付的那一
倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一...
江苏工厂众多,据说保底
工资
4500,工厂的实际工资到底是多少呢?_百度知 ...
答:
第一、保底工资一定是中间有要求的 根据我工作这多年,看过的这些招聘信息。每次都看到保底多少多工资,但是你一上岗或是面试成功后,就后告诉你所谓的保底工资是你一定要完成多少任务后,才能开这些钱。并且这些还是没有扣除保险其它费用前
的工资,
所以大家千万不要看这个数字,那些我认为都是招聘的一种...
月薪
3500
元,公司规定月休息4天,我上班17天
,工资
应该怎么算?
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算
加班费
。工资=
3500
÷21.75×17=2735。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
...现在很多公司在节假日不放假,还不给员工
3倍工资
还不被查呢?_百度知 ...
答:
如果愿意支付你
3倍工资,
那是属于合法,且合乎人情,如果没有
加班费
,也不按照国家规定放假,是不是觉得被压榨了呢?老板还觉得加班是应该的,连对员工的尊重与感谢也没有,说辞就是,公司刚刚起步,这段时间很忙,但就是不说串休的话,想搪塞过去,真的没必要工作下去了,我要的是一个公平的环境,...
我们公司平时有
加班,加班没工资,
但可以调休,现在是我一年加班了14天,中...
答:
第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位在休息日安排员工加班,可以选择安排调休,不支付
加班费
。根据工资支付暂行规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
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