软件人才外派公司排名好的有哪些
软件开发公司因为可以降低企业成本、提高企业运行效率、减低企业用工风险以及提高企业灵活用工等优势，得到很多企业的认可。很多企业都会把一些业务交给外包开发公司来开发，那么如何选择专业靠谱的软件开发公司就非常重要。启翔网络在软件开发行业多年，非常熟悉APP开发业务，在这里提醒企业在选择开发公司的时候从以下几个方面来考虑。
软件开发公司排行榜
五木恒润做软件首叽致---电---幺伍扒---幺幺叁叁---驷柒驷驷软件开发公司（北京）
华盛恒辉软件开发公司（北京）
东软集团 Neusoft（沈阳）
博彦科技 BeyondSoft（北京）
海辉软件 HiSoft（大连）
文思 VanceInfo（北京）
浙大网新 Insigma （杭州）
奥博杰天 Objectiva（北京）
1、结合自身实力来选择合适的开发公司
如果企业规模不大，预算也有限，可以选择中小型团队合作，这种一般只能完成简单的功能开发，功能强大的软件项目需要投入更多的人力，需要多部门协同配合。如果企业规模比较大，也有充足的预算，那选择外包开发公司的时候可以选择大型服务商。因为大的软件外包公司实力更强，经验更加丰富，开发质量和时间都有保障。当然也不是说小公司就不靠谱，只是风险较大，需要仔细辨别开发团队的实力和工期把控能力。
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2、实地考察
耳听为虚眼见为实，只有亲自去外包开发公司考察，才能更加了解公司的实力。很多外包开发公司明明没有相应的实力却为了接到项目而夸大其词，比如说公司的规模有多大，经验有多丰富等等。所以只要实地考察一番，是真是假即可分辨。
3、了解外包公司人员构成
这个其实也是需要实地考察才能更加了解外包开发公司的人员构成。如果一个外包公司销售人员所占比例很高，容易让人感到不踏实。专业正规的外包开发公司肯定是开发人员多，销售只占很少很少部分。需要仔细甄别。
首先，我们先来了解一下it人力资源外包的含义。现如今，很多企业都缺乏专门的IT技术人才，而当技术方面有需求时，it人力资源外包则成为了他们的最佳选择，不仅省去了企业招人培训的成本，而且还可享受更优质的专业服务，可谓“一举两得”。
但是it人力资源外包又重“交付”，交付能力强的外包公司排名通常靠前。好的外包服务商不仅拥有完整的外包服务流程，而且还拥有专业的交付管理团队。当接收到客户需求时能及时作出反应，根据客户需求配备相对应的外包人员，进行驻场管理，最终实现资源撤回。可见其交付能力之强。
此外，知柚在此还想提醒的是，网上也可能存在着虚假排名的情况。选择好排名靠前的it人力资源外包公司，最好再进行多方面了解，从各方面因素来衡量该公司的综合实力与服务质量，从而做出正确的选择。
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内北京软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，erp，系统二次开发，crm,工业等领域系统软件开发有很多成功案例，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。
5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。
上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。
商务邮件：[email protected]
人才派遣解决以下客户棘手问题：
(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。
(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。
(3).打破公司人员编制的限制
(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。
(5).节省企业用工及项目成本
(6).提供整套团队建设方案
(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率
外派流程每家公司都有所差异，不过大同小异，做为参考：
1、甲方提出用人需求（这也是上面提到的首先需要做的）
2、甲方签订技术服务框架协议
3、安排外派人员到客户处参加面试
4、面试通过，针对项目签订单项协议，外派人员到客户指定现场进行开发和技术服务，我们进行外派员工关怀和维护
5、甲方按月支付服务费直至人才外包服务结束