劳动仲裁诉求写错，会安事实处理吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁诉求写错，可以申请更改诉求，更改后的诉求符合当事人事实的，征得同意后可按新诉求处理。
法律分析
根据相关法律条例规定，劳动仲裁诉求写错可以在仲裁庭开庭前向仲裁员递交变更仲裁请书申请书，也可以在开庭时直接变更仲裁请求。当然，在提出变更仲裁请求后，相对人有权重新要求举证时间，这与案件的实质审理没有关系。无论仲裁，还是诉讼，都会围绕当事人的请求进行审理，超出请求的范围不会作出裁决。如果仲裁员不同意可以先撤诉，然后修改之后再申请仲裁。如果已经判决，也是有补救的可能的。对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级法院申请再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。所以劳动仲裁写错了，可通过规定的方法补救。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 2

劳动争议诉求写错，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，没有在举证期限内提出增加或者变更仲裁请求的，可另行申请仲裁。申请人也可以撤回仲裁申请，按新的请求再次申请仲裁。劳动人事争议仲裁的原则是以事实为依据，以法律为准绳，对申请人的仲裁请求做出裁决，在当事人自愿的前提下，也可调解解决。
劳动人事争议办案规则
第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

Answer 3

可以修改一下
不让给，你可以撤回仲裁申请书
重新提交仲裁申请

Answer 4

不会，你不主张，它就不审查。