试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退，公司要给予补偿。
法律分析
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期，仍然需要和员工签订劳动合同，缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作，企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。公司要调岗首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准。如果双方发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担相应的后果。试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后为增加相互了解，和为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。对于新职员在试用期间，公司因调岗不同意辞退员工，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

试用期不满七天没有工资违法无效。至于调岗，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内，如果在你需要服从，不再可以拒绝，用人单位不得因此解除合同；不过，在有的省市，还要注意一个问题，就是把调岗劳动条件不降低视为用人单位用工自主权。本回答被网友采纳