工龄重要不？有什么具体的好处啊

Question

如题所述

Answer 1

　　工龄十分重要，巧用这些福利让你感受好处多多。
　　工龄有什么用：
　　1、带薪年休假。
　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　2、医疗期长短
　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
　　3、病假工资
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
　　所以，病假工资和工龄也有关系。

Answer 2

在今后的社会中，工龄只会越来越不重要，工龄这种东西通常都是指那种全靠工资养活家庭的人，也基本只有事业单位、企业单位才会弄出这么个东西。
当然了，如果你是企事业单位的核心人物层，那么工龄还是有用的，但我说的只是如果，现实是你基本不会是那种人，工龄从某个层面来讲就是限制了实现自由发展的一个框架，什么你只要有多少工龄，你就可以如何怎样，这完全就是被框住了。
我身边有很多从企事业单位离职去自己搞事业的人，他们离职的时候似乎对工龄这种东西连正眼都没有瞧一下，因为他们自己做事情了，那些靠工龄获得的福利他们完全可以自己凭双手挣的好几倍去获得。
所以，你要看你的定位是什么，如果你确定你这辈子就跟定事业单位或者工厂这种企业单位的话，那工龄还是值得你重视的，相反，如果你是有远大志向的，靠自己做一番事业的那种，工龄就真没啥卵用了，因为你靠自己的努力都已经赚取到比你上班的时候多N倍的钱了，难道你还在乎那点工龄？说白了，什么工龄不工龄，这个社会要的就是钱而已。
有一些看起来不错的福利待遇必须是你工龄达到十几年甚至二十几年才能够获得，你用脑子想想，十几二十年什么概念？十几二十年，不说多的，只要你脑子好使，会为人处世，不做犯法的事，满足这三样的前提下十几二十年你就算乱闯都闯出名堂来了，还怕得不到那些福利？

Answer 3

没那么重要~~尤其是在企业单位~~事业单位还好点~~

一般就是按工龄有补贴费~~企业一般是每年50或100,从来公司的第二年开始发~~.换了工作自然要从新计~~~~
事业单位工龄不同,工资级别就不同~~走的工资待遇自然就不同了~~
或者有的单位也按工龄看你有没有评职称的资格.但现在职称多是以考代评,所以工龄以后会越来越没用的~~

所以如果是企业单位,其实真没什么~~多再一个公司干一年,才补50/100的,够干嘛啊~呵呵~~本回答被提问者采纳

Answer 4

工龄完全是是骗乡里人的不要相信那是某企业或工厂想骗你给它们打一背子工

Answer 5

工龄主要是针对你在企业和事业单位工作来说的,一般私有企业是没有工龄计算的.你如果在企业或事业单位上班工龄是相当重要的,以后你晋级,资格评定,单位福利和工龄都有关系.