我在工厂上班15号夜班的时候我跟组长请了病假组长不批准，我直接走了。十六号没有过去请假，十七号我才过去想把病假单以及证明补办病假。但是公司说我没有请假要算我旷工处理。请问这合理吗？
但是病了也算擅离？组长说我不像病了，看我都还站着。
追答无赖性质，至于这样的组长不可理喻去向组长上级报告。拿着当天看病的病历单子。不要客气，告诉他如果不公平处理就去劳动监督局举报。如果你们的工厂是正规公司，可以通过合法途经解决的。
追问我也是这么想的，但是科长都是这样算我旷工处理的。
追答去找科长的上级。
追问我先查下劳动局是怎么说的，如果有理我就有底气了。反正我不想干了，闹吧
追答不用查了，劳动局有明文规定。那是你的合法权益。你是男的女的？
追问男的
追答那还怕什么，我建议走合法途径，实在不行就把你们科长打一顿。
追问打毛 我下月有更大的事要做。这时候乱来不行的
我就想知道劳动法没有规定这个？
追答按劳动法你就错了。但是按常理，你本身就有病，但是组长没批，出事了，你组长就会对你负责。
追问出事了。他能负责什么？一个工厂组长啊……
追答如果出了事故，这个直接负责人肯定会担责的。因为他是你直接负责人。劳动法这点是有规定的。
追问那你这样说还能说什么了。
追答还是拿着你的医院证明找找相关领导去。
我请假组长说，我不像病了，看我还能站着。
你觉得还有什么必要继续在这？
追答和更高层领导直接反应，罢了他的组长，如果整个领导层都这德行，走人就好。
是你请假他不批
追问他说我十六号没请假。
追答病假又不是事假！
是你请假他不批
是你请假他不批
不好整！这组长欠扁！
追问我也是这么想的，但是劳动法有这规定吗？
追答不知道，你打114查劳动局电话咨询一下！
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