实习期间离职后提成不发合法吗？
在实习期间自己销售100万设备，和领导谈提成问题领导没有同意，一气之下离职了我想问下提成是否可以要回？公司不发提成是否合法？哪位大神帮忙解释下最好是律师之类的。谢谢！
已经毕业学生，没有签劳动合同。公司提成制度是有的要等款到95%发放提成有银行保函的是90%。离职前已经到款95%。因为离职了不知道能收回来不。我想问下如果公司规定离职后不管款到多少没有任何提成合法吗？
应当按照合同约定支付劳动者报酬，合同中有约定的应当支付，不支付就违法。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
法律责任
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
首先需要明确的是，在校大学生是不具备劳动关系主体资格的，不能成为劳动关系中的劳动者，所以实习生和公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。但实习生与公司之前应签订有相应的实习协议，应按协议上规定的工资进行结算。
如果实习公司拖欠工资怎么办
如果实习生在签订实习时接受无薪实习那就不用考虑这个问题了，但是如果协议上明确规定了工资但单位仍然拖欠呢？沟通无果后只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等等。相信法律会给你一个公正的结果。
如果实习结束不发提成怎么办
在实习生与单位签订的实习协议中，如果提到了提成的部分，那公司理应按照合同上的内容为实习生发放工资和提成。但如果合同中没有提到，公司口头表示会发放提成，也可以收集相关证据向法院提起诉讼。但如果公司没有表示会发放提成，并且在实习协议中也没有约定的话，公司按理可以不发放提成。
能得到公司实习的机会对很多同学们来说都很珍贵，但也不要一味的加入公司而忽视了个人的权益。
在正式入职前一定要跟公司签好相应的实习协议，井且与公司明确相应的工资、提成、上班时间工作内容等等，在突习结束后也要拿到相应的实习证明、鉴定等等。只有这样，才能保证好个入的权益，也能放心的在公司实习了！
没有劳动合同，公司有提成发放文件和规定，没有具体到离职了没有提成（这个我入职都没有见到过）我有公司投标授权给我的文件及合同照片。还有签合同时候客户让我们公司经理签的合同，不知道能否要回？
追答你必须要拿到提成发放的文件和规定，如果没有的话，即使进行诉讼，也会因为没有证据而无法获得支持。提成奖金一类一般都是有约定从约定的，没有依据的话，是无法获得支持的。
如果你有证据证明你符合提成的发放条件及数额等事实，你可以申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。追问
没有劳动合同，公司有提成发放文件和规定，没有具体到离职了没有提成（这个我入职都没有见到过）我有公司投标授权给我的文件及合同照片。还有签合同时候客户让我们公司经理签的合同，不知道能否要回？
追答 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。可以看出，提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一。
所以根据法律规定提成是属于工资的一部分，是你应得的，只要你保存好手里的证据，提起劳动仲裁应该是能够要回属于你的那一部分的。另外，公司的相关文件你最好手里能备一份复印件，这样对于你更有利一些。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳