印刷企业管理

正题:现在自己的企业陷入了一个很大的问题,没有客户源,竞争力大,企业是搞印刷的,不大,也不小,自从08年金融危机到现在,没什么生意做,主要原因:1没有创新能力,属于传统加工服务业,2工人大多数是跟老板有亲的,如果做错什么,比较难开口,3客户源没有,那些小小的印刷厂用更加便宜的单价打压,现在资金比较困难,因此也没有招聘业务员,4企业没有合理的生产管理与质量管理,战略目标不明确,现在工人天天上班,但是都在玩手机,却拿工资,又不能炒掉,因为偶尔会有一点点的小单子来,但是这也不能袮补企业现在所面临的困难,这个企业在08年以前的年生产能力在1000万以上,但是当时也只能赚不到100万左右的利润,现在很大的原因就是管理跟不上,因此希望能得到网友一些的建议,如果是熟悉印刷业的最好,这个企业能做的产品有:丝印、彩印、不干胶机印、胶印各种产品所需的标牌、面板、贴纸、说明书、彩卡、彩盒等印刷制品,发泡棉、海棉、EVA、回力胶、硅橡胶发泡、灯具、防火棉、保湿棉各种绝缘片、快巴垫片、胶垫片等各种包装材料加工。如有同行,希望说说自己是如何管理企业的
:我也是学管理的,企业老板是我父亲,我明年毕业的,在深圳这边,看了下面几位的分析,我觉得很不错,现在企业就是典型的家族企业,以前的大客户都是企业刚开始的时候找到的,现在他们做大了,我们也跟着做大,但是随着竞争越来越大,现在很多大客户的那些采购都暗自把单转走了,曾经想过改行,但是没成功,之所以没倒闭,很大原因是工厂是自己的不用租金,所以希望有同行的网友看看,指点下迷津,主要问题还是上述问题

这中问题 也不是一两句能说的清楚的.那我就瞎说下.你门公司想长久发展下去就不要有家族试管理.那肯定不行的以后.你要发展你自己团队.只要有能力的人就要留下来.没有用的人,和没有发展的人 混日子的人都不要留.(不过你也的发展下自己的下线.也就是说你的间谍).工人最好实行底薪+计件工资.那样可以促进生产力.不过那看你的设备的先进程度.印刷有的活需要调理的时间长点.要是你设备先进的花那就快了.计件很不好弄.你的计算的好.最好你有时间可沟通下.企业的发展不是靠个人而是靠团队.我个人感觉还是有动力才有生产力.要实行奖罚制度.企业要发展.就要有过硬的质量.要求你的质量+速度+价格的优势你才能在现在的社会里发展.(除非你有自己的关系.有活就给你干除外).现在的社会不要生存.一步一个脚印呀.你要走好没一步.就的下定决心.要讲成信.
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第1个回答  2010-05-18
我和你们家族企业是同行,在北京,也是家族企业。规模和你们差不多。目前发展很好,每年递增速度50%左右,进入快速扩张期。我们2002年成立,高速发展3年后也遇到了困难,之后几年遇到了你们遇到的问题,连续4年发展停滞不前。之后我们把身居要职的亲戚财务部经理、生产部经理都换了,目前管理层家族和外人比例是4:6。我们这几年发展迅速的主要原因是注重销售;健全制度和执行;重视生产效率;重视沟通。车间管理实行底薪+计件工资,调动了员工积极性。有兴趣可以交流。
第2个回答  2010-05-19
你是学管理,上面的问题你自己也发现了,怎么会没有解决办法呢?逐一解决呗。员工是亲戚是一把双刃剑,执行能力强的就用,混饭吃的就走人,生产上也一样,技术强的留几个就行了。宁可过节白给他钱送人情,也不能雇佣没有能力的亲戚做员工!!
目前是业务关键,以前的业务量那么大,突然没有了,客户去哪里了,分析原因了吗?
先查出病因,再对症下药!
第3个回答  2010-05-19
你的问题是现在大多数家族企业所面临的问题,家族企业做大了要健全制度,完善体质,没有规矩不成方圆。我开了一家印刷公司,是威海做好的印刷公司,名字是威海新永印刷有限公司,专门提高威海印刷,装订,设计,网址是http://www.xyprint.net
第4个回答  2010-05-20
先把质量抓好,可以做ISO的认证,尽量跟着标准走,再就是在业务上大力抓一下,现在宣传是最主要的,要从多个途径去推销自己,这些说起来容易做起来难,希望你能成功
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