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实习期工资怎么算
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第1个回答 2024-01-07
实习协议、实习生岗位职责、薪酬标准等计算。
1、实习协议：根据实习协议中的约定，确定实习期工资的计算方式和标准。
2、实习生岗位职责：根据实习生在岗位上的职责和工作内容，确定实习期工资的计算范围。
3、薪酬标准：根据企业的薪酬标准，确定实习期工资的基准金额。
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实习工资怎么算
答：
法律分析：劳动者实习期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...
实习期工资怎么算
答：
法律分析：实习期间有工资，
其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算
。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
实习期工资怎么算
答：
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
实习期工资怎么算
答：
一、正面回答计算试用期工资的方式如下，
不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资
，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。二、分析详情劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
实习期工资怎么算
答：
实习协议、实习生岗位职责、薪酬标准等计算。1、实习协议：根据实习协议中的约定，确定
实习期工资
的计算方式和标准。2、实习生岗位职责：根据实习生在岗位上的职责和工作内容，确定实习期工资的计算范围。3、薪酬标准：根据企业的薪酬标准，确定实习期工资的基准金额。
大学生
实习期
有
工资
吗
答：
1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的
百分之八十
。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实...
实习
生
工资
标准
答：
实习
生的
工资
标准因地区、行业、公司规模、工作内容等因素而异。 一般来说,实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的。 一线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高,二三线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低。 一般来说,金融、互联网、房地产等行业的实习生工资相对较高,而传统制造业、零售业等...
实习期工资
发放标准
答：
法律分析：一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低
工资
标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。
实习期
的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。法律依据：...
有责底薪的
实习期怎么算
答：
有责底薪的
实习期
具体算法，内容如下：1、根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。2、定试用
期工资
应当体现同工同酬的原则，试用期限内劳动者提供...
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