医疗期满了还不能上班怎么解决

Question

如题所述

Answer 1

医疗期满了还不能上班解决方法如下：
1、安排其他工作：如果职工不能从事原来的工作，用人单位可以安排其他适合的工作给职工。
2、调整工作岗位：如果职工仍不能胜任其他工作，用人单位可以与职工协商，根据职工的实际情况和用人单位的需求，调整工作岗位。
医疗期的具体标准如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。
综上所述，医疗期的标准是根据员工的工作年限和具体情况而定的，计算方法也有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。