公司变相逼迫员工离职，请问怎么办？

Question

我们都是8-10以上的老员工，由于公司业绩下滑，决定精减人员，要求我们老员工转岗到跟自己专业不匹配的工种和部门去工作。如果不签订转岗合同，“公司为了不赔偿单方面解除劳动合同款项”就把我们老员工从长期的12小时工作制度改成8小时工作制度，薪资急剧也减少在1500左右。让我们员工受不了生活中有房贷和车贷的压力下自行离职。如果签订转岗合同，到其他岗位工作，公司也会安排人员和制度来排挤。请问在这种台企公司的变相操作员工离职是不是属于合法的？

Answer 1

公司公司变相逼迫员工离职那么这样的情况下员工应该自己主动选择离职公司变相逼迫员工离职，那么这样的情况下，员工应该自己主动选择离职，如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的公司变相逼迫员工离职，那么这样的情况下，员工应该自己主动选择离职，如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的前途发展所公司变相逼迫员工离职，那么这样的情况下，员工应该自己主动选择离职，如果再待下去也没什么意思，反而会影响自己的前途发展，所以说与其说公司变相逼迫员工离职，还不如自己主动去离职找一份新的工作。