员工午餐费
员工的午餐费可以作为福利费列支,如果企业提福利费,那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬--福利费科目,否则直接进当期管理费用--福利费科目.职工福利费的开支范围:
1、职工医药费;
2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.扩展资料福利费通常据实列支,不存在余额的问题,
但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额,并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额.