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老板不给休息是合法吗
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推荐答案 2023-12-17
不合法。根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。老板不给员工休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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公司因为缺人
不给
员工休假,算违法吗?
答:
是违法的
,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请...
老板
每月
不给
员工休假违法吗
答:
老板每月不给员工休假违法
。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中午
不给休息
违反劳动法吗
答:
中午不给休息是违反劳动法的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,每个劳动者都是有休息的权利的,劳动者中午要求休息是合理并且合法的;只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让员工中午休息的规定,那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展。法...
老板不给
请假
犯法吗
答:
老板不给
请假
是犯法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有
休息
休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。事假和病假的区别:1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因...
公司
不让
员工下班的
合法吗
?
答:
法律分析根据相关法律法规,正常下班
不让
出去已经属于非法禁锢他人人身自由。身体自由权,是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。非法拘禁表现在两个方面:首先是实施了拘禁他人的行为,其次是这种拘禁行为是非法的。拘禁行为其实质就是强制...
老板不让
员工请假属于什么
答:
法律分析:
老板不让
员工请假是不
合法
的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平...
年休假
领导不
批我强行
休合法吗
答:
年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来...
领导
有权利
不让
员工休假吗
答:
法律分析:不批年假不
合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
老板不让
休假
合法吗
答:
二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。认清
领导不让
休假的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与公司共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况,实在没办法,只能另谋出路。法律依据:《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第一条 各...
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