离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁，怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若离职员工因为没有签订劳动合同而向劳动局申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。
2. 若用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，员工可提供其他证据证明双方劳动关系，如工资卡、工资条、考勤记录等。
3. 员工在提供上述证据后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。