问题一：在填写用人单位工作职位类别时，通常在入职手续中的表格上，依据你所申请的职位填写到工作岗位一栏。例如，如果你被录用为销售部的业务员，则在相应位置填写“销售部业务员”；若为财务部的主管会计，则填写“财务部主管会计”。
问题二：填写岗位类型时，根据不同的职责和技能要求，岗位可分为四类：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普通工人岗位。具体包括：
- 管理岗位：如处长、科长等。
- 专业技术岗位：如助理工程师、高级经济师等。
- 技术工人岗位：如高级电焊工、中级钳工等。
- 普通工人岗位：如门卫、环卫工等。
问题三：填写岗位类别时，应根据职位的性质来确定，常见的分类包括外勤（商务）、内勤（行政）、管理类等。有时职位类别和职位性质可能相同，有时则可能侧重于级别，如助理、主管、高级主管等。具体填写应参考应聘企业的要求。
问题四：填写职位类型时，应根据你从事的具体工作种类来填写。例如，如果你是会计，则填写“会计”。
问题五：填写公务员职位类别时，公务员是指依法履行职责，纳入国家行政编制，承担国家赋予的公务任务，并享有国家规定的工资福利的公务员。公务员职位按职务性质、特点和管理要求分为综合管理、专业技术和行政执法类。具体分类可能会根据国务院的公务员法进行调整，以适应特殊的类别管理需要。
问题六：填写人员类别时，这是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素进行分类，并设定等级，以便为人力资源管理的其他环节提供依据。常见的分类依据包括工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等。人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位，形成了以工作人员的官阶为中心的品位分类和以职位为中心的职位分类两种制度。求职登记时，人员类别应根据实际情况填写，如学生、工人、农民、干部或社会青年等。
问题七：在人事表格中填写岗位与职务时，应明确区分。例如，“岗位”栏可填写“材料会计”，“职务”栏则填写相应的职称，如“会计师”。
问题八：在简历填写中，“职能”指的是岗位所承担的工作内容，而“职位”则是指该岗位的级别。例如，会计是职能，负责公司财务工作；而会计主管、财务经理等则是不同级别的职位。
问题九：填写工作岗位时，应在与用人单位办理录用手续的入职表格中，将自己应聘的职位填写到工作岗位一栏。职位的填写应具体明确，如“销售部业务员”、“财务部主管会计”等。
问题十：填写职务及主要职责时，应注意职务是指工作类别，而岗位是指在特定组织中由特定人担负的特定任务。职务是由一组主要职责相似的职位组成，而职位是指企业中某个员工需要完成的一个或一组任务。职务与机构没有直接关系，但职位与机构有直接关系。在填写时，应清晰区分职务和职位，并准确描述主要职责。
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