企业培训的种类主要包括：新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训以及领导力培训。
一、新员工入职培训
新员工入职培训是企业培训中最基础的一类。新员工需要了解企业的文化、规章制度、业务流程等，以便快速融入团队和开展工作。这类培训通常包括企业介绍、部门职责、工作流程等内容，帮助新员工快速适应企业环境。
二、技能提升培训
技能提升培训是为了提高员工业务能力而进行的培训。随着技术的发展和市场的变化，企业需要不断提升员工的技能水平，以适应新的工作环境和需求。这类培训可能涉及技术知识、行业趋势、最新工具的使用等，旨在提高员工的工作效率和业务水平。
三、团队建设培训
团队建设培训旨在提高团队的合作能力和凝聚力。通过培训，增进团队成员间的沟通和理解，提高团队解决问题的能力，以及共同达成目标的能力。这类培训通常采用团队活动、角色扮演、案例讨论等方式，增强团队的默契度和协作能力。
四、领导力培训
领导力培训是针对企业管理层和潜在领导者的培训。这类培训旨在提高管理者的领导技能，包括决策能力、沟通能力、团队建设能力等。领导力培训通常涉及战略思维、情绪管理、危机处理等高级管理技能，帮助管理者更好地带领团队实现企业目标。
以上四种企业培训类型是企业中比较常见的培训方式，每种培训都有其特定的目的和内容，企业可以根据自身需求和员工发展情况选择合适的培训方式。