心理测试主要类型包括

Question

如题所述

Answer 1

心理测试主要分为四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试。
1. 人格测试：人格由多种特质构成，包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。这些特质对工作成就有着重要的影响。根据心理学家对人格的分类，人格可以分为16种类型，如乐观型、聪慧型、稳定型等。
2. 兴趣测试：职业兴趣揭示了人们想做什么以及喜欢做什么，可以帮助发现应聘者最感兴趣并能从中获得最大满足的工作。兴趣可以分为现实型、智慧型、常规型等六种类型。
3. 能力测试：能力测试用于测定从事某项特殊工作所具备的潜在能力。这种测试可以有效测量人的某种潜能，预测在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合某人。这对人员招聘与配置具有重要意义。
4. 情境模拟测试：情境模拟测试是一种有效的人员选拔方法。它根据被测试者可能担任的岗位，编制与实际情况相似的测试项目。通过将被测试者安排在模拟的工作环境中处理问题，可以测试其心理素质、实际工作能力和潜在能力等综合素质。