公司福利待遇主要包括以下几个方面：
1. 基本薪资与奖金。这是员工福利的基础部分。员工可以获得与其职位和表现相对应的固定薪资。此外，根据公司的业绩和个人的工作表现，员工还有可能获得奖金或激励计划。
2. 社会保险与住房公积金。大多数公司都会为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金则是为了帮助员工解决住房问题，积累住房资金。
3. 带薪假期。如年假、病假、婚假、产假等，这些假期确保了员工在特定情况下能够得到休息和调整的时间。
4. 培训和职业发展机会。一些公司会为员工提供内部或外部的培训机会，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。此外，职业发展方面的指导或晋升机会也是福利的一部分。
5. 健康与福利关怀。一些公司会组织定期体检，提供健康保险或其他健康关怀计划。这体现了公司对员工健康生活的关注。
6. 其他补贴和优惠。如交通补贴、餐饮补贴、节日津贴等，以及一些公司内部或与外部合作的特殊优惠，如折扣购物等。这些都能在一定程度上增加员工的实际收入和生活品质。
每个公司的具体福利待遇可能会有所不同，上述列举的仅是一些常见的福利待遇项目。对于具体的公司福利情况，员工应与公司人事部门进行详细沟通，以确保对福利政策有清晰的认识和了解。