公务员职务层次从低到高依次为:
科级、处级、厅级、省部级、国级。每一级又分别有正副职。 每次晋升都有年龄要求，如果到了年龄还停留在原级，一步错过就会步步错过，甚至会一直停留在原级直到退休。
一、科员
科员是最低级别的职务。
报考公务员的年龄
一般限制在35周岁以下，应届硕士毕业生和非在职博士研究生的年龄可放宽至40周岁以下。
一般刚入职的公务员在过了实习期之后都可以成为科员。所以，这个没有太大的年龄限制，当然越年轻越好，越年轻就意味着越有发展空间。
二、乡副科级干部
比科员高一级别的是
乡级副科，相当于一所乡镇的副乡长、副镇长。 根据最新的“职级并行”政策，
从一名普通科员晋升为乡级副科至少需要4年的时间。 如果是30岁考上公务员，在“天时地利人和”的情况下，会在35岁之前晋升为乡级副科干部。所享受到的薪资待遇等等也会实现“质的跳跃”。
然而，绝大多数的乡镇公务员都停留在这一级别上，没有办法再往上晋升。
三、县处级干部
根据领导干部选拔任用的相关规定，
副职晋升到正职至少需要2年，从正职提拔上级副职至少需要3年。因此，从一名乡级副科晋升为县处级干部至少需要
7年的时间。这还是一切顺利的前提下。
如果一名科员在35岁晋级为乡级副科干部，那么两年后可有机会成为乡级正科，在乡级正科年满3年后可晋升为县副处级干部，然后再过2年才有机会当上县处级干部。
所以，
县处级干部的最佳年龄在42岁左右。 根据相关数据统计，全国每年大概会有5000-6000人能够成为县处级干部。乍一听这个数字还是比较多的，但实际上我们国家公务员队伍有719万之多，其中乡镇公务员占大多数。
四、厅级干部
说实话，
一名普通科员要想晋升为厅级干部，基本上没有太大的可能性，大概的晋升比例是在一万名县处级干部当中，可能会有1-2名可能晋升成功，晋升比例在万分之一左右。
不过正处级的县委书记，一般在退休前升为副厅级虚职，退休后享受副厅级待遇。这种不算在晋升范围内。
目前国家对于厅级干部的晋升也是非常严格的，即便一切顺利的话，至少也得到50之后了。没有特殊背景或者经历，普通公务员很难奢望走到这一步。
上述所说的晋升都是未考虑其他因素，只计算工作年限的，也都是最佳的晋升年龄。事实上，公务员的晋升之路是非常艰难的，能不能晋升和提拔受很多因素限制。再加上最近的“职级并行”改革，更加大了公务员晋升的难度。