2月7日，广东东莞，任女士应聘行政岗位时，被HR告知只要单身。任女士表示，找工作时HR问了身高体重，因为之前也面试过前台的工作，所以觉得这些要求没问题，但HR随后又问了一句是否单身，她感觉很纳闷。
招聘方表示，做他助理工作比较辛苦，希望应聘者可以全身心投入，所以必须要求单身。任女士是第一次遇见这种事，感觉太离谱了，反手一个举报。之后，这个公司的信息在招聘网站下架了。
招助理必须单身，因为单身可以全心身投入工作，不是单身肯定做不到，这是什么强盗逻辑？！
退一万步说，应聘的时候单身，能保证在工作的时候依然维持单身状态吗？万一工作期间恋爱了，公司准备以什么理由开除她？
新闻底下的评论代表着大部分人的心声：
“国家都鼓励生三胎了，这个公司居然还要求已大学毕业的女性单身？唱反调呢？这分明干着吃国家的福利，砸国家的锅的事情啊！支持女当事人维权。”
“请问贵公司是招对象还是招助理呢？不知道的差点以为是相亲平台。”
“不结婚就催，结了婚要生娃就被默认干不了高强度的工作，想找一份文职，人家说只要单身，女性求职太不容易了。”
同时，大龄未婚职场女性可能面临的歧视更多。工作经验丰富，专业技能强，但用人单位一听到未婚未育的状态就没有下文了；面试过程中解释自己没有男朋友，承诺3年没有计划生娃的打算，仍然会被用人单位发pass卡；还有些公司明确不招婚育适龄期的女性，看到女性候选人直接就被否了，连面试机会都不给。
女性求职过程中屡屡遭受社会的歧视态度，到底什么时候才能转变？
就在最近，#我国结婚登记连续八年下降##专家建议法定婚龄降到18岁#的新闻，也引得网上讨论声沸反盈天，两则新闻搭配“服用”，越发让人对女性职场遭遇义愤填膺。
据国家民政局数据，2013年，我国结婚登记对数为1346.93万对，2021年结婚登记对数下降到763.6万对，连续八年下降。此外，我国初婚人数自2013年起逐步下降，2021年初婚人数相较去年（2020年）减少约80万人。2021年初婚人数仅为8年前的48.5％，也是多年来首次跌破1200万人，创下1985年以来新低。
超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，需要建立男女平等、生育友好的社会支持系统，而不是用一个个隐形的规则，剥夺适龄女性工作的机会，让女性被迫在工作和家庭之间做单选题。
有网友犀利评论：“为什么#我国结婚登记连续八年下降#？因为#女子应聘行政岗被要求只要单身#！”
年轻人婚育率下降，主要原因是婚育对女性的牺牲最大，结婚生育意愿下降。想挽救生育率，必须降低女性婚育的损失，提高女性的家庭地位。如孕产假男女各半，比如女性5个月孕产假养身体，男性5个月育儿假带孩子，鼓励女性早日返回职场，不被歧视。家务劳动男女都参与，打破男主外女主内的传统。不改变男女不平等，单方面收割年轻女性，怕是无法改变婚育寒冬的。
给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须正视的问题，任何的偏见之举都是不负责任的行为。
职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。
当我们在应聘时遇到类似情况，可以如任女士一样向求职平台举报，平台方可以对这个账号进行封禁处理，或者向公安机关进行举报，如果情况属实，公安机关可能会对招聘方进行立案调查
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