用人单位扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位扣工资的合法性，要根据实际的情况分析：
1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下：
（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；
（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；
（4）对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。
2、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。